Je zult maar Jansen heten....
Bedrijven poetsen online imago op
AMSTERDAM - Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan doen er verstandig aan hun naam ‘te googlen’. Steeds meer werkgevers screenen hun kandidaten op die manier. Komt er een schunnige foto of ongepaste tekst naar voren dan is het verstandig te proberen om het betreffende materiaal uit de zoekresultaten te wissen.
In de Verenigde Staten is omtrent dit fenomeen een hele nieuwe bedrijfstak ontstaan. Werkzoekenden kunnen tegen betaling van zo’n $10 per maand ReputationDefender.com of DefendMyName.com de opdracht geven online te zoeken naar hun naam. De bedrijven zoeken niet alleen via Google, maar zelfs op websites die met wachtwoorden zijn beschermd. De opdrachtgever krijgt vervolgens een rapport met alle zoekresultaten. Voor circa $30 kunnen ze het bedrijf de vervolgopdracht geven de resultaten op te schonen.
Dat het opschonen van resultaten verstandig kan zijn bevestigt een onderzoek van de website Careerbuilder.com. Van de personeelsmanagers die aangeven online te screenen (circa 26%) zegt 64 procent dat ze de keuze voor een kandidaat laten bekrachtigen door informatie die ze online vinden. Veertig procent zegt hun keuze mede te bepalen op grond van informatie die ze online vinden over de interesses van kandidaten.
AMSTERDAM - Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan doen er verstandig aan hun naam ‘te googlen’. Steeds meer werkgevers screenen hun kandidaten op die manier. Komt er een schunnige foto of ongepaste tekst naar voren dan is het verstandig te proberen om het betreffende materiaal uit de zoekresultaten te wissen.
In de Verenigde Staten is omtrent dit fenomeen een hele nieuwe bedrijfstak ontstaan. Werkzoekenden kunnen tegen betaling van zo’n $10 per maand ReputationDefender.com of DefendMyName.com de opdracht geven online te zoeken naar hun naam. De bedrijven zoeken niet alleen via Google, maar zelfs op websites die met wachtwoorden zijn beschermd. De opdrachtgever krijgt vervolgens een rapport met alle zoekresultaten. Voor circa $30 kunnen ze het bedrijf de vervolgopdracht geven de resultaten op te schonen.
Dat het opschonen van resultaten verstandig kan zijn bevestigt een onderzoek van de website Careerbuilder.com. Van de personeelsmanagers die aangeven online te screenen (circa 26%) zegt 64 procent dat ze de keuze voor een kandidaat laten bekrachtigen door informatie die ze online vinden. Veertig procent zegt hun keuze mede te bepalen op grond van informatie die ze online vinden over de interesses van kandidaten.
Reacties